PerfilDISC para coaches y profesionales del desarrollo
Integra evaluaciones DISC en tu práctica de coaching. Compra evaluaciones con precios por volumen, invita a tus clientes y recibe sus informes en tu panel.
Empieza cada proceso con información clara
Como coach, sabes que el tiempo en sesión es valioso. Comenzar un proceso con información estructurada sobre el estilo de comportamiento de tu cliente te ayuda a enfocar las sesiones en metas concretas desde el primer encuentro, sin perder profundidad.
El informe PerfilDISC no etiqueta a tu cliente: le ofrece un lenguaje común para hablar de cómo actúa, qué lo motiva y qué quiere cambiar. Para conocer los fundamentos del modelo, consulta qué es el modelo DISC.
Lo que puedes hacer desde tu panel
Comprar varias evaluaciones
hay precios por volumen para compras de varias evaluaciones.
Asignar evaluaciones
invitas a cada cliente desde tu panel y recibe la invitación por correo.
Decidir sobre la copia del informe
eliges si tu cliente recibe una copia de su informe o si prefieres entregárselo tú en sesión.
Ver y compartir informes
consultas el estado de cada evaluación, ves los informes desde tu panel y puedes compartirlos por correo.
Antes de asignar una evaluación, informa a tu cliente de que podrás ver su informe y de cómo lo usarán en el proceso.
Cómo usar el informe en tus sesiones
Revisión de las gráficas
recorran juntos su personalidad expresada, su personalidad bajo presión y su personalidad natural, y conecten las diferencias entre ellas con su situación actual. La guía sobre cómo interpretar un test DISC puede servirle a tu cliente para prepararse.
Exploración del perfil
trabajen sus fortalezas y debilidades, su motivación, su estilo de comunicación y su ambiente ideal de trabajo para encontrar fuentes de desgaste y palancas de cambio.
Liderazgo y presión
si el proceso es profesional, profundicen en su estilo de liderazgo y en cómo reacciona ante la exigencia. Nuestra página sobre DISC y liderazgo tiene ideas para esa conversación.
Plan de acción
usen el Área de Trabajo y Desarrollo del informe. Su hoja de trabajo guía al cliente para definir un máximo de 3 metas con acciones medibles, fechas, indicadores de avance, posibles obstáculos y un sistema de revisión, que pueden seguir en las siguientes sesiones.
¿Qué incluye el informe de cada cliente?
Tres gráficas de comportamiento y una guía para interpretarlas.
Un resumen y una descripción detallada del perfil.
Fortalezas y debilidades, y áreas de desarrollo.
Factores de motivación.
Estilo de comunicación y estilo de liderazgo.
Ambiente ideal de trabajo.
Un Área de Trabajo y Desarrollo con una Ruta de Acción para fijar y dar seguimiento a un máximo de 3 metas.
Preguntas frecuentes
Desde la sección de precios de la plataforma. Hay precios por volumen para compras de varias evaluaciones.
Desde tu panel asignas la evaluación con el correo de tu cliente. Tu cliente recibe una invitación por correo para responderla, y tú eliges si recibe una copia de su informe.
Sí. Ves los informes de las evaluaciones que compraste y asignaste. Por eso es importante que tus clientes lo sepan antes de responder.
PerfilDISC es una herramienta de autoconocimiento y desarrollo conductual. Si aparecen problemas clínicos, crisis emocionales o situaciones que superan el desarrollo personal, deriva a tu cliente a un profesional de la salud mental. Si hay peligro inmediato, debe contactar a los servicios de emergencia de su país.
Nota: PerfilDISC es una herramienta de autoconocimiento y desarrollo conductual, y no sustituye la orientación de profesionales de la salud mental.