Qué es DISC?

Una breve explicación de los tipos de personalidad DISC

El Dr. William Moulton Marston fue el creador de la teoría de DISC en la Universidad de Harvard en la década de 1920, mientras hacía la investigación para su libro "The Emotions of Normal People" se encontró con rasgos o estilos predecibles y comportamientos comunes del día a día de la gente en diferentes ambientes. Esto lo definió como Rasgos de comportamiento y se componen de la combinación en diferentes grados generando Estilos de Personalidad predecibles. Estos rasgos son:

Dominancia
Influencia
Seguridad -Regularidad
Control - Cumplimiento de normas

Estos estilos no son radicales positivo o negativo. Tenemos cierto nivel de cada uno de estos estilos en nuestra personalidad. Es sólo una cuestión de qué combinaciones son altas o bajas. Un alto nivel de Dominancia predice nuestro comportamiento de la misma manera que lo hace un bajo nivel de Dominancia. Al analizar el estilo de personalidad de un sujeto, nos fijamos en las combinaciones generadas de los rasgos descritos identificando las más altas, y adicionalmente se tienen en cuenta el total de las escalas de las demás variables en los gráficos para determinar el perfil de personalidad.
Al tomar la prueba de DISC y mirando a la primaria, secundaria, terciaria e incluso la ausencia de rasgos de estilo, somos capaces de determinar el tipo de personalidad DISC, permitiéndonos predecir cómo una persona actúa, reacciona, se comunica, maneja conflictos y hasta como organizaría un espacio de trabajo o proyecto en un entorno determinado.
Comúnmente estos estilos de comportamiento de una persona son diferentes en el entorno familiar, en un ambiente social o en un ambiente de trabajo. De esta manera conocer las tres posibilidades es información muy potente cuando se utiliza en la contratación de la persona adecuada para un puesto, o en aumentar la comunicación entre los equipos y las personas, o en la formación y líderes y muchas más aplicaciones de DISC.
El test de personalidad de DISC ha sido aplicada para los negocios y uso personal por más de 30 años. La teoría detrás de la prueba se basa en investigaciones de Marston, pero se ha convertido en una herramienta de evaluación del comportamiento confiable y validado, utilizada internacionalmente. De la misma manera que uno podía combinar colores primarios para crear nuevos y hermosos colores, la tecnología DISC usa los estilos de personalidad D, I, S y C como los colores primarios que crean diferentes combinaciones e intensidades de personalidades únicas. La evaluación del comportamiento del DISC es fácil de entender y aplicar en un sin número de entornos y aplicaciones.